第八十九章 出国去不去

   总的来说，去伊拉克，经济上会得到充分的补偿，不管公司事业最后怎么样，愿意去的员工都没有经济上的后顾之忧。最坏的结果，哪怕人挂掉了，也有一大笔补偿，家中子女老人可以得到后续公司的特别照顾。

    条件是很不错的，可是公告发出来几天，主动请战的人，却不尽如人意。

    一个是人数上的，几个公司主动请战的人在筛选后满足条件的加在一起，还不到需求量的一半。

    毕竟中国人大多都有‘踏踏实实’过日子的传统观念，向往着平静的生活，泽字系内部又不是说没有奋斗空间了，何必去国外？哪怕少拿点钱，也好过背井离乡。

    这一点还不是大问题。毕竟，人不够钱来凑，除了泽字系内部的，完全可以花钱进行社会招聘，全国愿意去海外冒险淘金的，大有人在。

    第二个，是人员层次不合理。

    主动请战的人，主要分为几种：新入职的年轻员工、在公司内部有一定经历的骨干和基层干部。再往上，各子公司和部门的中层干部就寥寥无几了，高层干部更是一个都没有。

    倒不是说泽字系的中高层干部全部贪图安逸，他们本身有着重要的职责，实在脱不开身，也是一个实实在在的原因。当然，相比之下国内更安逸同样是主要原因之一。

    在国内，已经事业有成，功成名就，何苦再去冒那些风险？

    总之，人员结构不合理，有干活的，没管事的，有员工，缺领导，这是大问题。

    在国外，尤其是伊拉克这样的地方，真正干活的人很重要，却不是不可替代的，毕竟这也是个几千万人口的国家，专业型人才有，普通的体力劳动者更是一抓一大批的。

    但是由于伊拉克的特殊情况，领导岗位的重要性，被高度放大了。

    懂业务那是必须的，除了业务，还有很多一开始比业务还重要的工作：处理突发事件、确保海外公司和国内本部的血肉联系、安抚海外员工、和伊拉克当地政府老百姓以及各个势力打交道……

    林林总总，任何一个环节都不容麻痹大意，都需要有资历、有经验、有担当，并且对公司忠诚度极高的领导干部来做。至于培养年轻人，那是一步步来的，一时半会肯定不能直接派生手上阵。

    另外，赵泽君心里也有本账，欧阳靖是海外代理人，负责未来业务，但并不是把泽字系海外的公司交给他。

    这两者，是有一些微妙差别的。

    海外公司的班底里，有一批泽字系能镇得住场面的老班底，很重要。

    倒也不是完全没有人报名，通告发出的当天，就有一位在泽字系内层级比较高、资格很老、能力极强的高层，主动报名，要求带队开拓伊拉克。

    泽建的一把手，梁实。

    泽建是泽业下属的子公司，负责建筑行业，拥有庞大而专业的施工队，哪怕不算泽字系本身的业务，目前的泽业也算得上除掉国家建筑公司之外，国内一流，施工能力强大；

    梁实的职位，在泽字系内部序列中虽然不是核心层，却是正儿八经的高层：核心领域中主要分公司的一把手，泽字系地产片的核心人物。

    关键是，他是泽字系最早的一批班底，真正的‘随着主公打天下’的人，和赵泽君关系匪浅。

    至于姜萱，他负责泽字系的地产业务，不可能完全驻扎在伊拉克。事实上，赵泽君以下，包括姜萱、吉安娜这一类主抓一个层面业务核心高层，虽然都不在派遣范围之内，但肯定都要两头抓，甚至两头跑。

    按理说，梁实主动报名，对整个泽字系起到了一个积极的带头作用。

    可是姜萱却不批准。

    “老梁，你坐你坐。”姜萱挥挥手让秘书出去，关上门，自己给梁实倒了一杯茶端过去。

    十年下来，梁实明显老了不少，已经成了一个准老人，头发微白，脸上皱纹颇多，不过精神头却很矍铄，身板挺得笔直，接过茶放在桌上，瞪眼说：“我不坐，姜总，你把话讲清楚，我怎么就不能去？”

    “这是赵总的意思，我可没扣住你的申请，你的级别太高，肯定要赵总亲自批，赵总不同意我也没办法。当然，我跟你直说，我也不同意。”

    “姜萱，你凭什么不同意！”梁实有点恼火说：“你自己说，这么多年下来，赵总吩咐的事，你吩咐的事，我哪件办得不好？”

    “不是这个，老梁你的能力，我和赵总还不清楚嘛，赵总亲口说的，老梁，是我们泽字系的老黄忠。”姜萱说。

    “那为什么不让我去。”老梁问。