第3318章 蹭热度

求量就非常大。”

    李强一口气把这些都跟林海汇报完毕，包括他自己的详细的应对方案，林海点点头：“你有自己的想法，而且是有根据地去做分析，那我肯定是同意你去做这样的尝试。但是你不要忘记，我们的训练是有可能出现风险或者其他情况的，虽然说训练强度和标准在这放着，出现淘汰的概率非常小，但是不等于没有。”

    “再加上，万一有其他情况，那到时候人员无法及时跟上，你有没有合理的备选方案？不然的话，现在是把业务给开展起来了，看似也考虑到了长远发展，但是如果做不到旅行合同，还因此给剧组造成损失，那到时候我们要如何承担这些责任。”

    “这些风险和后果，你都必须考虑到，因为前期我们有误打误撞的运气成分在，刚好赶上梁汉找我们帮忙，总的来说是借着他们的等，因为他们的电影拍的好，拿了奖，所以我们才会跟着蹭热度收获这一波红利。”

    “但是要想稳固这个结果，那必须是靠专业和实力去说话，否则的话，靠蹭热度吃红利根本长远不了，尤其是在他们这个圈子。所以，你更要把方方面面都考虑完全了，才能够做决定。”

    “还有就是，我不管业务和利润多么的重要，任何时候不能降低训练和考核标准，还是那句话，我们是靠专业和实力说话，一旦这个垮了，那无论梁汉还是谁，拍再多再好的片子，都没法把我们的口碑拉回来。”

    现在林海对待他们，已经不是一开始那么的包容，放手让他们大胆地去试错，当然最主要的是因为李强他们已经不是最开始那样什么都不懂，经过这么长时间的反复磨炼，他们都已经是具有非常多经验的专业管理人员，那林海相应的对他们的要求当然也提高了。

    李强连忙说道：“林总放心，训练和考核，我也都和训练部门去沟通，也都对他们做了要求。”

    “林总说的这些，我都充分考虑到了，因为每个剧组每天的开支成本都非常高，因为任何一个环节耽误了，那造成的影响都是数百万起步，他们给的条件虽然优厚，但是违约的话，这个责任也非常重大。”

    “我初步估算了一下按照最大的淘汰比例，再加上可能出现的意外导致的减员，从团队安保当中，已经预留一部分人出来作为后备，另外，我跟人事这边负责招聘的人员也沟通下一步的招聘计划，训练这边……”

    李强滔滔不绝地说着，显然是早已经做足了全部的准备，这也是林海比较欣赏他的一点，他找林海谈任何的事情，都会提前把所有可能的情况都想到，然后应对方案也都想出来。

    可能他并不聪明，想出来的方案未必多么完善，但是这个态度和方法林海就觉得非常的认可，因为这样会大大的提高双方的工作效率，还有最主要的，说明他在不断地反思和积累，那这样的人假以时日必然能够提升非常快，实际上，现在就已经看出来了。