第767章 抢人(1)

照官场上的话侃：“姚科，这么多履历表，怕是一会儿都看不完的，而且，履历表上写的，和现实中的人能不能合乎你们的要求，肯定有出入。不然，你们带回去后再慢慢看。不过，记得之前，我们已经把电子版都发给贵局了。”

    姚爷的表情，比起君爷，当然没那么难看，端起茶杯子吹了口热气，说：“你们护理部的人呢？”

    答非所问。

    人事科科长在心里骂这姚爷也是个老油条，嘴边仍笑嘻嘻：“桑主任出门去了。副主任，今天有事刚好到其它单位一趟。两名干事，一个照常下到下面检查工作，另外一个，在这。”

    躲在后面的一位戴眼镜穿军装的女性，听到人事科科长这话，从后台走到了前台，自我介绍道：“首长您好，我姓曹。”

    姚爷抬起的眼，慢吞吞地打量对方一圈，看这干事年纪，三十来岁吧。

    “硕士毕业生，刚分配到我们单位工作。科研能力不错，因此暂时将她调任在护理部工作。”人事科科长解释。

    “硕士什么专业？”护理界高等教育刚发展不久，硕士这样的人才，姚爷当然要追问下，何况人事科科长有推销此人的意思。

    曹干事稍显局促：“营养学。”

    姚爷听了，差点将一口茶喷出嘴。

    人事科科长连忙再三地解释：“她本科是护理学。只是，这护理的硕士学位刚开不久，不是什么人都能考上的。她当时毕业，刚好护理学科的硕士学位未开。”

    三十上下的年纪，本科毕业，临床干几年，没意思，找硕士学位再读，考不上护理硕士，拼个其它专业医学硕士也可以。姚爷这当领导的，涉及医学的各行各业都要有所了解，但是护理界的一些现状，因为平常主动的了解甚少，他不能说通透。像人事科科长这样略带欺骗性的推荐，若不是他和君爷是吃过教训了，恐怕很容易再次落入陷阱。

    没错儿，现在全世界最缺的，是人才。哪个单位哪个领导会不知道，最好用的人才一定要紧紧攥在自己手心里。所以，别看这些人好像笑容满面地迎接他们，其实心里把他们骂的半死：强盗！

    所以，各种奇形怪状的现象出现了。比如说，有些人不愿意来，有些人，却是花了大价钱大血本，买通领导非要爬到他们单位来。尤其是护理界，这个据说非常奇怪的世界。

    最简单的例子，说回曹干事这样的，为了戴个硕士头衔非要去转读营养学，而且，戴了一个不是护理学硕士的硕士头衔，居然在护理界里同样能挂羊头卖狗肉，在其它医学专业里，实属罕见。

    昨晚上通宵达旦，他和君爷回顾这些年来从他处推荐调来的所谓护理高级人才，终于震惊地发现：原来，类如曹干事这样的猫腻，多如牛毛。

    曹干事这样的人，放在他们医生界来说，典型的，只会说不会做的人。

    读书读到死，挂着个高高的学历，做着伪科学的实验研究，让她实际去救个人，恐怕是让她害死个人还差不多。

    做大夫，本意是要救死扶伤，只是现在到处喊要以科研为指标，本末倒置了。好在医生界现在，界限分的很清，临床的招临床的，想搞研究的，去研究所。无论是书念到博士或是博士后的医生，想干临床的话，全部都需从最低的住院医生开始做起。临床医生想搞研究不是不可以，但绝对都不是在一开始刚踏入临床日夜24小时值班的情况下能进行的，一般，也是到了稳定之后，临床工作之余。

    反之，刚起步的护理界，可谓一团糟。

    姚爷想起了昨晚上几个人商量到最后，君爷冒着被骂的危险，打了电话向上面的人求助。上面的人居然要他们睁只眼闭只眼。只因现在的护理界太乱太乱了。乱到什么程度，什么叫好护士什么叫不好的护士，都分不清。各单位有各单位的用人准则，照这个说法，那些单位推荐给他们类似曹干事这样的人才，并不算是坑爹，只是实际上让他们拿人来用时的确很坑爹。

    君爷主意是想挖到个类如临床医学教授，研究临床两手都能抓的高级护理师，放在现今这个护理界大环境来看，像是有些理想化了。

    不过，不是完全不可能。

    譬如在国内护理界第一把手的协和护理学院，因国际化教育，人才辈出。只是这样的人才，太稀罕，到哪里，都是被人紧紧藏掖了起来。

    跑到这家医院来找人，也是因着循着协和这条线。协和，有和部队共同培养人才的任务。这家医院，同样每年有接收协和优秀的毕业生。