第3661章：通知

   “算了，该知道的肯定都会知道的，不该知道的，通知了也没有什么意义，老三后半辈子，一直在应酬，虚与委蛇了这么多年了，算了。”

    张卫义沉默了片刻点点头挂了电话。

    张卫义首先给赵晓锦打了电话，让赵晓锦往外发通知，华青控股集团总部这边，很少会下发通知给所有集团子公司的。

    和其他的集团公司不一样，其他的集团公司，今天下发一个会议，让底下的人学习会议精神，明天下发一个通知，让人学习讲话的，后天下发一个行业规范，再改天下发一个什么什么的。

    反正各种会议和讲话之类的，就不断。

    集团越大，这种形式主义越多。

    但是华青控股集团这边基本上没有，过往的时候，一旦发通知，就是放假通知，要不然就是表彰。

    只有这两种，其他的根本就没有下发过。

    姜小白一直认为那种形式主义是没有用的，开会的时候，需要通知到谁，让谁来参加开会就是了。

    至于说传达会议精神之类的，这玩意，面对面的说话，可能都理解不了，更何况传达下去的，早就变味了。

    再说了，一层和一层，所处的工作岗位不一样，他们需要知道的也不一样的，像是各个子公司的负责人，需要知道集团的整体大战略。

    地下各个子公司的副总之类的副职，他们就不需要知道这么多了，只需要各个子公司的战略就行了。

    再到底下的各个子公司的各个具体的部门负责人，他们连各自子公司的战略都不需要知道太多，只需要知道具体的安排，每一个项目明白怎么做行了。

    最后到最底层的员工，你只要把工作给安排明白了，告诉他们这个月能够发多少工资，做成这个项目以后又多少的提成，这就可以了，完全用不着和他们说什么公司的战略啊，集团的战略之类的。

    你给他们叫什么集团全球化战略，集团国际化战略，他们根本就不懂的，你给他们讲社会责任感，企业责任等等之类的也没用的。

    这就不是他们该关心的东西，就像是姜小白不可能去关注，怎么把一件商品成交出去，和客户沟通需要什么技巧。

    或者说这个产品生产需要什么技术，把机器调整到什么样的参数可以生产出来合格的产品。

    这些具体的事情，也不是一个公司的负责人，或者老板需要考虑的问题。

    各司其职就可以了，老板非要事必躬亲，鞠躬尽瘁，底层员工非要天天关注集团的大战略大发展，学习领导思想。

    那就是扯淡了，所以华青控股集团总部突然对所有的子公司发布这么一条消息，各个子公司几乎是都在第一时间就查收了。

    各个子公司的老板收到消息的反应也不尽相同，王超收到消息的第一时间就愣住了，满脸的悲伤之色。

    把秘书叫了过来，告诉她暂停所有的行程安排，现在就准备机票，联系飞机，尽快的赶回建华村去。

    但是像刘小妹，几乎和李老三就没有打过什么交道，收到消息以后，也是因为和王猛还有李贝贝的关系，所以打个电话问候一下而已。