六十一章小人物的想法

，他们斗和你有什么关系，不是再去巴结刘大明，把秦书凯等人的谈话告诉刘大明吧，再说即使巴结刘大明，刘大明也不能提拔你，毕竟他不是农业局的领导。再说，刘大明那个人，也不是什么好东西，如果要是恋旧情，早就推荐提拔你了。

    吴小龙很不屑的说，刘大明那个老家伙是指望不上了，但是秦书凯可以帮助啊，他现在在农业局说话估计比副局长说话都牛逼，很多地方能当半边家，因为局长和分管人事的党委副书记、副局长都是秦书凯高中的同学，关系还特别密切。

    牛大娟不解的看着吴小龙，说秦书凯能帮助你，他和你有那个交情吗？

    牛大娟很了解秦书凯的个性，知道这个人本性不错，也乐于帮助人，关键是吴小龙和秦书凯没有那个基础。

    吴小龙很自信的说，假如我帮助秦书凯战胜刘大明，那么你认为秦书凯会帮助我吗?不仅会帮忙，还会全力以赴，到时候科长也不是没有可能。

    牛大娟就不信的看着吴小龙。

    吴小龙很理解老婆眼睛里的内容，解释说，老婆，你记得当时刘大明在乡镇让我每天晚上跟踪张贵，希望抓住张贵和刘小娟苟合的证据，想以此来要下张贵，达到目的，可是，有一天晚上在黄河公园，我无意中拍摄到刘大明和刘红苟合的事，当时你建议说留着，说不定那天有用，你想如果把这个东西给秦书凯，那是什么结果。

    吴小龙很得意。

    牛大娟看着吴小龙。

    两口子都心花怒放起来，是啊，这么长的时间过去了，怎么把这茬事情给忘了呢？

    那天晚上，吴小龙和牛大娟的兴趣很高，做的时间也长久，弄的牛大娟叫声不断。

    秦书凯怎样也想不到的是，刘大明这个没有能力的老家伙，竟然被县委组织部组织考察，这次考察说明什么，那就是刘大明即将提拔为人事局的一把手。

    组织部的人找单位的中层以上干部就刘大明的个人情况进行谈话的时候，刘大明一个人坐在办公室里，想了能多。想到世道对自己是厚爱的，受了多年的挫折，终于有了回报，即将做一把手了，想到以后单位就是我刘大明一个人说了算，心情就很愉快。

    刘大明也知道，组织部找秦书凯谈话的时候，秦书凯肯定会说自己的很多不是，尽力阻碍自己的提拔，刘大明知道，贾仁达已经帮助自己做了很多该做的事，任何人的阻碍都是没用的。不过，秦书凯这个家伙，确实让自己很讨厌，等到考察结束，就调整单位的班子分工，让秦书凯分管二线不重要的科室，让他做个闲人。

    刘大明最近一直在考虑贾仁达和自己说的话，他认为贾仁达这个家伙确实比自己在官场上的经验要丰富些，难怪能提拔这么快。

    贾仁达说，官员的十分精神，只有三分办政事，七分都用来奉迎上司。按说，迎来送往本是小事情，但有的下级官员往往因为招待上级不周而受到羞辱；馈送礼物更在严禁之列，而有的下属送礼物却是一路绿灯，很得上头的欣赏，上层的领导对下面的人其实都不是很熟悉，很多时候，上司往往以交往的疏密、送礼多少来定下官的优劣，这里面的学问很多。

    在下属的命运掌握在上司之手时，下属没有别的办法，只能巴结、逢迎、献媚、送礼。这样的现象，从古自今重复上演。

    乾隆八年，陈宏谋任江西巡抚时，他在写给友人的信中说：“官场陋习，上下衙门终日忙迫，究竟实在及民者甚少。下属只求上司刮目看顾，不问自己能否尽职”，“一遇民事，唯思迎合上司喜怒如何，至于小民利害，则前后更不暇计。”乾隆末年，有大学士、各部长官尽管年龄可以给王爷当爷爷、做父亲，却甘心拜王爷为老师，自己做门生；还有的交结宰相的仆从，终日与之为伍，目的就是为了能巴结上宰相。

    十分精神，七分用于交结，贾仁达讲了半天的话，刘大明记得最清楚的就是这句话。

    考察结束后，刘大明通过私人关系，从组织部考察的人知道，考察结果虽然不是十分的好，但是没有什么大问题。刘大明感谢了透露消息的人过后，心里很清楚，所谓的不是十分的好，肯定是秦书凯等人说了自己的很多不是。

    于是，刘大明就坐在自己的办公室里，想如何尽快调整秦书凯的分工和高飞科长的事尽快到位，杀鸡吓猴，达到树立威信的目的。一个秦书凯，是班子成员，自己都可以想怎么对付就怎么对付，何况一般的人。

    刘大明知道，只要把秦书凯压住了，下面也就没有人敢和自己作对了。