第300章 分配改革

不敢得罪杨定,夏泉自然不敢再有小动作了,而且王爱家还说了,要是上回的事情杨定要发难,夏泉早就退位了。

    夏泉的心可是从鬼门关里走过了一着,不敢再犯。

    杨定在主席台正中央轻轻拍了拍话筒,曲瑶已经告诉他,人都到齐了。

    “好了同志们,都安静一下,下面开始开会,”

    “今天的会议说什么,我想大家已经心里有数了,昨天局里下发了一份关于目标奖金的重新分配方案,大家应该都已经熟悉了,今天就是给大家再次进行一个通报,然后有问題的,可以在会上向我提出來,”

    “在咱们这些单位里工作的人,积极性不高,原因是什么呢,我也直截了当的说,钱不多,所以大家干着沒劲儿,对吧,”

    “钱多钱少一个样,不管你是拼命做事,还是拼命吃喝玩乐,财政给大家的钱都是一样的,你的级别、岗位、工龄是死的,钱也是死的,”

    “但这样下去是很危险的,我们是什么,是人民的公仆,医院是什么,是救死扶伤的希望,我们都沒有积极性,做事情推诿,做事情不负责任,更有甚者,心思就不在工作上,白天看不到人,晚上喝酒聚会倒是很积极的,这样的行为是在干什么,是在损害咱们政府的公信力,是在拿人民群众的事情开玩笑,”

    “领了钱就要做事情,不想做的可以辞职,”

    杨定首先把一些现象讲了出來,他对这些现象可谓是生恶痛绝。

    对,大家现在工作都是混一口饭吃,养家糊口,但既然在各自的岗位上,就要把事情干好,要么就别來,现在的职业这么多,做什么不能混口稀饭钱。

    “之所以出台这个方案,就是让做事情的人可以劳有所得,可以这么來理解,目标奖金若是以一万元为基准,做事情的人可以得到两万,甚至三万甚至更多,而不做事情的一分钱也沒有,基本工资我无权來扣你们的,要是严格按劳动法、合同法执行,我也不愿意做出太过激的事情,目标奖就是一个奖池,多劳多得不劳不得,包括临时聘用人员,”

    杨定讲了二十几分钟,最后给了在场的人十分钟來提意见,提什么都可以。

    中医院的院长张果提了一个意见。

    “杨局,我有一个意见,政府部门工作性质你是知道的,除了近年新招聘的正式人和临时工,还有大量过去就存在的正式人员,这些人有可能沒什么专业特长,而且有些岁数也不小,近五十岁的人也有很多,他们不是不做事情,而是做不了什么事情,有些事情安排给他们也不放心,针对这类人应该怎么处理,”

    针对此问題,杨定专门给出了解释。

    “张院长,这是个普通存在的现象,对于人的能力我不方便说什么,我只针对岗位來说,不管这岗位是辛苦还是轻松,只要岗位上的任务完成,都算是合格,都可以领到目标奖,至少目标奖金是多是少,那就由你们院里针对岗位來设置,”

    之前杨定是考虑到这问題的,这样才能激励大家往事情多的地方走,你说人家年终奖金多,你的少,那你就卖力干呀,去更累更有责任感的岗位,自然钱就多了。

    张果点了点头,“嗯,好,这方案到了我们医院,我再具体细化一下,到时给杨局过目,”

    除了张果,夏泉也提出了意见。

    “杨局,具体细化的措施我看不好做呀,毕竟影响到这么多人的切身利益,我看可以医院内部科室打分,院领导最终决定,按分数來计算收入,”

    夏泉的意思是,若是100万的年终奖金,所有人的分值加起來是两万分,也就是说一分便是50元钱,你得了50分,你就是2500元,你得了100元,那么你就是5000元,当然,像他们这些院长自然是在200分以上。

    夏泉是在试探,这方案是他和董容容私下商量好的,这样可以把自己领导层的收入增加,而且还可以让工作人员年前來拜访。

    杨定沒有细想夏泉讲的方案,杨定只知道,打分是人为的,必须要把制度建立起來。

    杨定说道,“夏院长,还是我刚才所讲,按岗位來细分,比如事务繁杂的岗位,基本分是120分,普通岗位是100分,业务少量的是80分,在这些基本分的基础上进行加分和减分,不过不是你说的奖金总数除以分值,而是个人奖金总数除以分值,夏院长,明白了吗,”

    夏泉似懂非懂,这么复杂杨定一句话就讲出來了,夏泉还沒有理解到。

    “杨局,你这样來计算,会不会最后发放的钱会大于或小于财政拨來的总额,”