190.第190章

奖惩条例》让我倒吸了一口冷气。

    无论是《工衣管理规定》、《厂服管理规定》、《宿舍管理规》还是《车间管理制度》等等等等，都以罚款为最终手段。甚至连厂服钮扣没扣好、厂牌戴反、被子叠得不整齐都在罚款之列。罚款最轻的是五块钱，记大过一次竟然是300元！所有这些规定，均由所属主管及6S稽核员监督，一有违反，立刻开具罚款单并在当月工资中扣除。

    细数了一下，罚款项目竟然达七十八条之多！看来从此要更加小心翼翼才是。

    因为不好意思太麻烦薛雪，今天的两顿饭我都是在外面吃的，每顿一块五毛钱，身上还剩下2。5元，正好够明天的早餐和中餐。如果体检正常，后天下午就可以正式成为樱之厂的一员，厂内包食宿，就不用花钱了。怕的是体检不合格，那就只好睡大街了。事到如今，一切听天由命吧。

    最后一天，金自立又给我们培训了《薪酬制度》等等一系列和工资相关的制度。樱之厂的普工叫操作员，操作员新入职底薪为每月390元，调薪依据试用期表现，最高为S级，然后依次为A级、B级、C级及D级。S级可在底薪的基础上加50元，A级加30，B级加10，C级底薪不变，D级为试用不合格，做离职处理。

    每年四月份全体人员都有一次调薪机会，调薪时亦按照此标准。

    除了底薪和加班费，另外还设有绩效奖﹑全勤奖﹑长期服务奖，勤工奖﹑膳食津贴﹑夜宵津贴(夜班人员)﹑站立津贴﹑生活津贴﹑技能津贴﹑职务津贴(管理级人员)﹑房屋津贴(管理级人员)等等。

    老打工的都知道这个道理，这些所谓的“奖”及“津贴”对工资的影响并不大。对于我们一线工人来说，是靠加班费挣钱。加班费高，工资就高；加班费少，工资就少。

    在东莞，计时工资的加班费一般都是固定的，好点的厂是每小时两块到两块九，超过三块的工厂少之又少。差点的厂则是每小时一块五甚至更少，更差的厂干脆一分钱加班费都没有，整个是白干。就连很多颇具规模的大厂，也是每周七天工作制，周六和周日的工资算法与平时无异。所谓的劳动法，形同虚设。

    深圳的劳动法似乎贯彻得彻底些。比如樱之厂，是五天工作制，周一至周五的八小时以外都算加班，加班费和正常班工资比例是1：1。5。周六和周未加班，加班费和正常班工资比例是1：2，国家法定的十天假期加班，加班费和正常班工资比例是1：3。

    如此算来，周一至周五正常班八小时底薪共为：390（元）÷30（天／月）＝13元；每小时为：13（元）÷8（小时）＝1。625元。

    周一至周五每小时加班费为：1。625（元）※1。5＝2。4375元。

    周六至周日每小时加班费为：1。625（元）※2＝3。25（元）。

    每年十天有薪假期每小时加班费为：1。625（无）※＝4。875（元）。

    虽然名义上说，樱之的加班费是严格按照劳动法的规定，但如果平均起来，每小时仍然没有超过三块钱，和东莞并没有什么区别。并且，为了将员工工资控制在一定范围，樱之厂还指定了“限制加班时间”的措施。即每人按不同级别有不同的加班时间，如果一个员工每月加班时间超过指定小时数，超过部分算义务加班。这样几近蛮横的霸王条款，不禁让我有些泄气。