228.第228章

情绪，应该还是可以避免的。

    和田中先生相处的时间久了，我发现他身上有很多值得学习的东西。办事极其认真，严格遵守规矩，计划性强，有种拼命向前的精神，严肃中透着几分杀气，有时几乎达到苛刻的地步。让我奇怪的是，很多日籍上司，对自己的同胞非常苛刻，反而对中国员工比较宽容。

    慢慢地，我也学会了他的苛刻，无论是陪他出席没完没了的大小会议还是完成他交待的任务，我从来都是一丝不苟，几乎不出差错。

    渐渐地，田中先生也越来越信任我了。

    每年的九月份，厂方都会跟所有员工签订一次合同，合同期为一年。合同只有一份，由厂方保管。无意间看过普通工人的合同，合同内容与现实存在有很大差别。并签订合同工人只需签名就可以了，对于内容，没有任何商量的余地。对于普工来说，生存才是第一位的，他们没有与厂方谈判的底气，只能接受这种不合理的安排。

    暗自庆幸，我终于脱离普工的行列。职员级别的合同虽然同样没有商量的余地，但最起码工资要高得多。对我们大多数人来说，只要工资远远大于深圳的最低工资标准，即便条件再苛刻，也就没有什么好争论的了。更何况，现实社会中，有法都可以不依，合同对于我们来说，更是等同于一张废纸。

    2005年9月初，我领到做行政助理后的第一个月工资，即7月份工资。底新2500元，加班60个小时：

    每天工资：2500（元）÷30（天）≈83（元／天）；

    每小时工资：83。3（元／天）÷8（小时）≈10。4（元／小时）；

    每小时加班工资：10。4※1。5＝15。6（元）；

    60小时加班工资：15。6（元）※60（小时）＝936（元）。

    6月份总工资：2500元（底薪）＋936元（加班费）＋50元（全勤奖）＋50元（绩效奖）－75元（社保）＝3461元。

    所有办公室职员加班超过60个小时一律算义务加班，开会和培训一律不算加班。想想心理真是不平氏衡，即便日本人和中国人做同样的职位，日本人的工资是中国人的20－30倍。不但如此，日本人一年能拿到14－18个月工资的工资，还经常以加班费名义多发钱。但对我们中国员工却如此苛刻，连我们的血汗钱要压榨。

    本来加班费这项己让我们吃尽了亏。更让我们吃亏的是，社保也要来分一杯羹。

    深圳这边稍微正规的公司都要办理养老保险，以前只知道社保要扣钱，别的都不懂，现在彻底懂了，心里更加郁闷。养老保险包括养老、失业、工伤、生育、医疗保险。对于养老保险，理论上我是赞同的。但用在我们这些外来打工者身上，则完全是另外一回事。

    养老保险的宗旨是为了最终的老有所养，在深圳这个95％以上为外来人员的城市里，我们购买养老保险的唯一目的就是将来离开深圳时可以退保。但我们真的不愿意买养老保险，因为每个月要从工资中扣除75元，公司还要替我们交125元。万一那天离开这个厂了，就会有一笔钱压在这个养老保险上。即使是厂方很厚道地帮我们办了退保手续，跑来跑去花了时间和精力不说，退保也只能拿到九十多块钱。也就是说，每个月交了二百多元的养老保险，有一百多元不知道哪里去了。