第二千六百八十二章加倍的报复

倒是挺灵通的，如实的点了点头，说道：“是有这么个事情，这也区委区政府一起研究认同的，现在区里有些岗位还缺人，吴书记和我都想着搞一次公开竞聘，能者上位，其他人也不会有什么意见的，高主任，你最近工作做的不错，继续努力啊。”

    “赵区长您过奖了，不过我一定会继续努力的。”高海平见赵德三夸了自己，心里一阵乐呵，忙笑着点了点头。

    “那行，高主任，你先去忙你的吧，张总的事情给多跑跑，有问题了再来找我吧。”赵德三呵呵笑着，将高海平打发走了。

    现在的赵德三已经不同于当初那个初出茅庐的毛头小伙子了，在官场打拼了这么多年，从苏晴身上、从吴敏身上，从很多上级领导身上学到了不少的为官之道。尽管和高海平从在建委的时候就有些水火不容，合不到一块去，但现在他不会将高海平按死，他要给高海平留一线希望，也给自己减少一些不必要的麻烦。

    俗话说‘金无足赤、人无完人’。如果一个领导只盯着下属的缺点，死死抓住人家的小辫子不放，那么到最后极有可能会没人可用。其实，下属有‘小辫子’抓在你手里时若能委以重任，他便会知恩图报，这样更便于操纵利用。赵德三和吴敏不一样，吴敏有着女性特有的温和的一面。当然，吴敏是区委书记，对权力的掌控能力比他要更加熟稔，比他更加懂得真正的权力之道。在赵德三与吴敏这些年的接触中，她给赵德三传授了不少在官场能够生存下去的道理。她身为上司，对于属于自己下属职权范围内的事情，如果下面的人能够自行处理，她不会像其他领导那样越俎代庖、取而代之。而是‘推’给下面人，以免承担不必要的责任，影响了自己的仕途发展。

    而赵德三在当上区长后，也掌握了这一点，对于下属没有把握或者感到无力处理的事情，他不会急于去处理，而是先让下属拿一个初步的处理意见，在这个基础上，在进行指导和纠正。这样既可以发挥下属的作用，又可以锻炼下属解决问题的能力，达到培养和提高下属的目的。他知道，贪功求利是人性的致命弱点，如果能够对症下药，画饼充饥，让人永远带点饥饿感，就会让他们乖乖的听命于你。

    在下属取得成功后，尽可能根据他们的表现好坏，撕下一块饼给他们吃，而且‘饼’的大笑也可以不一样，他绝不会把整张‘饼’都给他们。

    在批评别人的时候，也总是点到为止，以维护对方的尊严。最让人沮丧的事情莫过于没完没了地批评人，特别是有的人在批评别人时，不看场合、不考虑对方的心理承受能力，一味地高声大嚷，这样做往往会事与愿违，伤害了别人的尊严。

    作为一个领导，最高明的地方就是凡事都要让他人承担侩子手，或是带来坏消息，而让自己扮演一位德高望重的角色。

    对赵德三来说，其实要通过这样的方式去控制一个人也没有什么，但是这却需要一定的技术含量，否则的话就可能控制不住，反而还会取得适得其反的效果。

    一般来说，上司笼络下属的手段，不外乎官职、钱财两种。但有时上级对下属不用付出实质性的东西，而只要通过某种表示，某种态度，便能给下属最大的满足，甚至会让他们产生受宠若惊的感觉，因而感恩戴德，更加忠心耿耿的为自己效劳。上司笼络下属所做的一切，其实都是有目的的，归根到底还是想让下属为自己卖命。

    赵德三今天给高海平给了希望，就是想等张小龙不能如愿得到地皮的时候，不会把矛头对准自己，让高海平去承担这个责任，这样一来，他会更有时间和空间去对付市长张德旺。

    这一天赵德三因为姚贝娜的事情，坐在办公室无精打采的，也没什么心思工作。直到中午下班前，他接到了吴敏的电话，说市政府组织了一次民主生活座谈会，明天在市政府召开，让他下午七点之前赶到市里的‘川渝人家’大酒楼，还有一个饭局和她一起参加。赵德三还没在电话里问清楚是什么饭局，吴敏就挂了电话。

    下午六点钟一下班，赵德三给吴敏打电话的时候，得知她已经到了市里，这才一个人开着车去了市里。

    到了‘川渝人家’酒楼后，赵德三就看到酒楼前的停车场上停着几辆市政府的公务车，一看到车牌，就有些头大了，因为他认出来有其中一辆车是唐副市长的车，这个唐副市长因为那次假虎豹胶囊的事情一直对自己耿耿于怀，但由于毕竟是副市长，也没能把他怎么着。